งานเขียนของฉัน
ปาริศ ฤทธิ์ชัย
ฉันชื่อ ปาริศ ฤทธิ์ชัย ผู้ก่อตั้ง Paritsea ที่นี่ฉันแบ่งปันประสบการณ์ วิธีคิด และเหตุผลที่ใช้ตัดสินใจเรื่องคน ธุรกิจ และระบบ คุณจะได้เห็นทั้งสิ่งที่ฉันเชื่อ สิ่งที่กำลังตั้งคำถาม และสิ่งที่ประสบการณ์ทำให้กลับมาทบทวน
อ่านเรื่องราวและจุดยืนของฉัน →พบ 13 งาน · หน้า 1 จาก 2
บทความ
ทำไมฉันจึงเลือกไม่สร้างแดชบอร์ด
ถ้างานยังต้องรอเจ้าของตัดสินใจทุกเรื่อง การมีหน้าจอที่เห็นสถานะชัดขึ้นก็อาจยังไม่ได้ทำให้งานเดินต่อ
บทความ
ทดลองให้เห็นก่อนรับช่วงธุรกิจ
คนรุ่นใหม่จะพิสูจน์แนวคิดได้อย่างไร ถ้ายังเปลี่ยนธุรกิจหลักไม่ได้? การทดลองในขอบเขตเล็ก ๆ อาจช่วยให้ทั้งสองรุ่นมีข้อมูลใช้ตัดสินใจร่วมกัน
บทความ
ความพยายามอย่างเดียว อาจยังแก้ปัญหาไม่ได้
บางครั้งเราไม่ได้ต้องพยายามให้มากขึ้น แต่ต้องกลับมาดูว่า สิ่งที่เชื่อไว้ตั้งแต่ต้นกำลังทำให้เราแก้ปัญหาผิดจุดหรือเปล่า
บทความ
ก่อนบอกว่าพนักงานไม่รับผิดชอบ ลองดูว่าเขาตัดสินใจอะไรได้บ้าง
คนไม่คิดเอง งานรอหัวหน้า และเจ้าของกลายเป็นคอขวด อาจเป็นผลจากวิธีทำงานที่องค์กรสร้างไว้ มากกว่าจะเป็นนิสัยของพนักงาน
บทความ
เห็นรายงานชัดแล้ว แต่เห็นคนและการตัดสินใจข้างหลังหรือยัง?
ความโปร่งใสต้องช่วยให้รู้ว่าใครทำงาน ทีมรับงานไหวแค่ไหน และใครรับผิดชอบเมื่อเกิดผล ไม่ใช่เพียงทำให้ข้อมูลดูเปิดเผย
บทความ
ธุรกิจยังเดินได้ เพราะระบบพร้อม หรือเพราะเจ้าของยังแบกไหว?
ความทุ่มเทของเจ้าของทำให้ธุรกิจไปต่อได้ แต่ถ้างานเพิ่มแล้วทุกอย่างยังกลับมาที่คนเดิม เราควรดูว่ากำลังเติบโตด้วยต้นทุนอะไร
บทความ
ก่อนสร้างระบบ ต้องรู้ว่ากำลังให้มันรับหน้าที่อะไร
เครื่องมือที่เลือกไว้และขั้นตอนที่ร่างไว้ยังไม่พอ เราต้องเข้าใจด้วยว่างานมีไว้เพื่ออะไร และใครรับผิดชอบเมื่อมันทำงานไม่ได้อย่างที่ต้องการ
บทความ
ภาระของคนที่ต้องคอยกังวล เพื่อให้ทุกคนวางใจ
งานดูแลระบบไม่ได้ใช้แค่เวลา หากใครบางคนต้องคอยรับความไม่แน่นอนแทนคนอื่น ภาระนั้นก็มีผลต่อความรู้สึกและชีวิตของเขาด้วย
บทความ
งานเป็นอัตโนมัติแล้ว ทำไมเรายังไม่กล้าปล่อยให้มันทำงาน?
ถ้าลดงานที่ต้องลงมือทำได้ แต่เพิ่มเวลาที่ต้องเฝ้าและความกังวลแทน เราควรถามต่อว่าระบบช่วยลดภาระจริงแค่ไหน
บทความ
งานยังเดินต่อได้ แล้วทำไมคนถึงเหนื่อยขนาดนี้?
การที่องค์กรยังทำงานได้ อาจบอกเพียงว่ายังมีคนช่วยประคองอยู่ ไม่ได้บอกว่าวิธีทำงานนั้นดีต่อคนหรือพร้อมเติบโตแล้ว
Standard
Agency Structural Legitimacy Standard (ASLS-01): เกณฑ์ตรวจโครงสร้างเอเจนซี
เกณฑ์สำหรับตรวจเงื่อนไขของ STP ในเอเจนซีและองค์กรบริการ โดยดูสิ่งที่เปิดเผยและสิ่งที่เกิดขึ้นจริง
Protocol
Structural Transparency Protocol (STP): ต้องเปิดเผยอะไรจึงจะเรียกว่าโปร่งใส
เงื่อนไขห้าด้านที่เอเจนซีต้องเปิดเผย ตั้งแต่คนทำงานและกำลังของทีม ไปจนถึงอำนาจตัดสินใจและผู้รับความเสี่ยง